你好，上班往往覺得自己的努力工作和工資不成比例，一直以來，漲工資一直是上班族最關心的問題。也許你的努力老闆沒看到，也許老闆覺得你工作能力還不夠，這時候，一份好的漲薪申請至關重要。

你可以告訴老闆，來了公司多久，透過你的努力，工作取得怎樣的成效成績。讓老闆覺得你一直認真任勞任怨的為公司工作，你在公司的地位不可缺少的。讓老闆覺得你的工資確實和你的努力不成比例，是該漲工資了。總之，多順看聽的，哄著老闆開心，當然多吹吹自己是必須的。

1、談功勞，不談苦勞。儘量不說自己加班多久、多累、回家多晚之類，苦勞本質上和薪資高低沒關係，從最基本的僱傭關係角度，核心還是功勞（為公司創造的價值）；

2、談行動，不談口號。表態容易，但這不是老闆加薪的理由，你要告訴老闆，接下來你會做些什麼，有助於公司目標的達成，而且這些行動在老闆看來是有價值的、有份量的；

3、談獨特優勢，不談通用能力。如果某項工作人人都勝任，那就無法體現你的獨特價值。稀缺的、獨特的、別人無法替代的獨特優勢，且能解決公司的核心問題，那就牛大了。

換個角度，可以站在老闆角度思考問題：加薪可以，請給我個理由。當你思考清楚這個理由，結果就不難了。

祝你好運