老闆單方面把你辭退了的話，就不涉及服務期滿不滿的問題了，而是辭退員工需要有合法的流程和手續，如果辭退的話，公司當然需要支付給你相應的經濟補償金，非法辭退還需要支付給你經濟賠償金。

關於您的問題，我們先說一下服務期的問題。服務期是指一定時間內不能從公司離職的約定，如果提前離職，需要向公司支付一定金額的違約金。但是這個條款有一個前提，那就是公司要為你花錢進行了專業技能的培訓，而約定的違約金是和這裡專業技能培訓的花費掛鉤的。比方說，公司花1萬讓培訓讓你工作2年，如果你提前一年離職，你只需要賠償5000元，如果提前半年離職只需要賠償2500元。並不存在隨意約定違約金的情況。

所以根據您的描述，公司如果沒有花錢給你培訓的話，你就不需要擔心提前離職需要支付公司違約金的情況。

另外，如果公司提前把你辭退，這和約定的服務期沒有關係，只不過按照正常的解除勞動合同流程，只要不是你主動離職，你也沒有違法公司的相關規定，經雙方協商一致解除勞動合同的話，公司應當按照你的工作年限支付經濟補償金：每滿一年支付一個月工資；你工作半年，就需要支付半個月工資。如果老闆違法辭退，這半個月的公司就會變成一個月工資，也就是雙倍賠償。