不邀自來。

員工行為排查是所有商業銀行的規定動作，每季度排查一次，排查方法除了定期常規性自查以外，還會有上級檢查、內部檢查、重點排查等。規範的員工行為排查，說查個底兒朝天一點兒不為過，不過，很多銀行不太重視，大多都是走過場、流於形式。

員工行為排查對於員工行為管理非常重要，排查的內容除了個人負債、擔保、經商辦企業、飛單、高消費、不良習慣、特殊人際圈子、涉及違法、違規的其他行為，透過認真查詢可以早期發現很多風險隱患，把問題消滅在萌芽狀態。如果排查不到位，後果非常嚴重，典型的例子就是郵儲銀行運城市分行員工行為排查案件，大家可以上網搜尋一下。

員工行為排查，要求員工自行提供個人信用報告，尤其是一些重要崗位員工、管理人員，必須定期提供個人信用報告，由內部監管部門或人事部門進行審查，看看這些員工是否存在大額負債、大額對外擔保，以及負債與收入是否匹配，如有異常，會重新調整崗位、輪崗，問題嚴重的啟動司法程式。

結論，員工行為排查，單位不會直接查詢個人信用報告，必須得到授權才可以查詢。