被辭退，心情可以理解，不過還是要冷靜客觀對待。

勞動法第三十九條第（一）點明確規定，對於在試用期證明不符合錄用條件的員工，用人單位是可以辭退的，而且不需要支付任何賠償。

這其實就是給了足夠自主權給用人單位（“錄用條件”原本就是用人單位來決定的），讓他們在試用期可以好好觀察哪位新員工適合留下。對於無論哪個用人單位來說，試用期都是一樣的作用，不適用的新員工就不會透過試用期考察。否則的話，試用期的存在有何意義？

所以，你公司在試用期內認為你不符合崗位要求將你辭退，是可以的。即便你找了仲裁甚至鬧上法庭，也很難得到支援。

退一萬步說，就算真的給你勝訴，你才工作了兩週，最多也就獲得半個月的經濟補償金而已，但仲裁一次前後起碼兩三個月時間，如果公司不服上訴，一審二審還得再搞上一年時間。值得嗎？更何況，這個官司你極有可能輸掉，還沒算上對你職業聲譽的影響......

建議你收拾心情，調整好自己的心態。沒透過試用期其實也是自己的一次歷練，重要的是多總結反省自己的問題，改善提高自己，這樣再面對下一份工作時才會有更好的表現，獲得更多的發展機會。

被辭退，心情可以理解，不過還是要冷靜客觀對待。

勞動法第三十九條第（一）點明確規定，對於在試用期證明不符合錄用條件的員工，用人單位是可以辭退的，而且不需要支付任何賠償。

這其實就是給了足夠自主權給用人單位（“錄用條件”原本就是用人單位來決定的），讓他們在試用期可以好好觀察哪位新員工適合留下。對於無論哪個用人單位來說，試用期都是一樣的作用，不適用的新員工就不會透過試用期考察。否則的話，試用期的存在有何意義？

所以，你公司在試用期內認為你不符合崗位要求將你辭退，是可以的。即便你找了仲裁甚至鬧上法庭，也很難得到支援。

退一萬步說，就算真的給你勝訴，你才工作了兩週，最多也就獲得半個月的經濟補償金而已，但仲裁一次前後起碼兩三個月時間，如果公司不服上訴，一審二審還得再搞上一年時間。值得嗎？更何況，這個官司你極有可能輸掉，還沒算上對你職業聲譽的影響......

建議你收拾心情，調整好自己的心態。沒透過試用期其實也是自己的一次歷練，重要的是多總結反省自己的問題，改善提高自己，這樣再面對下一份工作時才會有更好的表現，獲得更多的發展機會。