正好以前在管委會工作過，對管委會聘用和國企員工比較瞭解，就這個問題來談談我的看法。

管委會一般是指經濟技術開發區或工業園區的管委會，為本級政府的派出機構，編制比較少，級別相當於政府工作部門的級別，對應的是正廳、正處、正科級。以前管委會由於人少事多，很多內設機構都是下屬事業單位抽調人員或臨時聘用人員。臨時聘用人員與正式編制人員實行雙軌制管理，待遇和福利保障比在編人員差一些。並且由於身份不一樣，在分配工作等問題上屬於二等公民，往往在心理上有落差。

現在多數地方國有企業是一般當地經濟發展的平臺，簡稱平臺公司，級別與政府部門相當，重點國企的領導班子也由組織部考察任命，只是管理實行企業化管理而已。在國企中除了幾個領導，其他職工的地位和待遇都差不多，都是合同制員工，身份上和心理上沒有落差。

隨著政府機構改革後推進，管委會聘用人員在逐漸減少，好多都過渡到下屬的國有平臺公司去了。因此，從長遠來看，管委會聘用人員不會存在太久，最終這些人都會轉到國有企業進行管理。