妥了！

我告訴你，沒簽勞動合同沒交社保被公司開除的情況，最要擔心的就是能否找到證明勞動關係的證據，而公司開具的離職證明上恰好可以證明你們之間存在勞動關係！（前提是上面要加蓋公司公章）

你可以申請勞動仲裁，要求公司支付未籤勞動合同的雙倍工資差額，從你的工作時間上來看，雖然部分時效已經過了，但你還是可以拿到好幾個月的雙倍工資。

可能你無法要求公司支付你違法解除勞動合同的賠償金，但你卻可以要求公司支付你未籤勞動合同的雙倍工資。

如果是賠償金的話，你頂多只能拿3個月，但若是未籤勞動合同的雙倍工資差額，那你能拿的遠遠超過3個月。

最後想個你說的是，離職證明上寫明你是個人原因離職，但並不影響你去申請未籤勞動合同雙倍工資差額的行為，這點你可以放心。

經濟補償金是經濟補償金

賠償金是賠償金

未籤勞動合同的雙倍工資是雙倍工資

這些東西是區分開來的。

這張離職證明真的是神助攻。