工廠招工返費是針對招工難，工人流失率高採取的一種招聘方式，其本質是招聘中介費或人力資源費用。也就是說，工廠每年會給中介公司一定的招聘費用以及招聘指標，而中介為了完成招聘指標，面對很大競爭壓力，不得不拿出一部分費用與求職者共享。值得注意的是，拿返費要當心被騙，黑中介利用返費坑了很多人。

現在工廠願意給返費，更是出於管理員工的考慮。畢竟工廠裡的員工流動性那麼大，剛進來做幾天，覺得不合適就不做，這也是讓那很多工廠頭疼，沒有員工的產出就沒有收入。

擴充套件資料：

工廠寧願付出高額招聘費用，也不考慮增加工人工資，這涉及到工廠的用人成本問題。首先，派遣公司招聘的員工，保險、工資、勞務糾紛等都屬於派遣公司，用人單位只是前期付出招聘費用，其他的由派遣公司負責。

其次，員工工資普調嚴重增加人力成本，像富士康，華碩這樣的大型用人單位，動輒幾萬人的工廠，工資普調的成本太高。而且，要考慮到淡季裁員。如果工資太高，公司在淡季裁員成本高，甚至出現尾大不掉的情況。雖然現實很殘酷，但這也是事實。