人事專員的職責要根據你們企業的規模和人員配備情況而定，一般情況下分為幾個版塊： 一、勞資管理：統計考勤、核算工資、勞動保險、公積金等。 二、招聘管理。 三、培訓管理。 四、績效管理。 五、員工關係管理。 六、其他你們公司認為可以歸納出來的認為是重點的方面。 人事專員技能及經驗要求：1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先； 3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；請採納。

招聘專員：

可以設定兩個KPI：

1。招聘及時率＝及時到崗人數/總需求人數

2。員工試用期內離職率＝試用期內離職人員/試用期內總人員

人事專員根據具體工作內容，設定。