薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容：

1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2、薪酬資料分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、 根據公司批准的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利專案符合勞動法 。

4、管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等專案和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

8、 為各部門提供薪資福利方面的諮詢服務

9、負責員工關懷、訪談等工作。