根本不是同工同酬，工資是別人的一半，年終獎是別人的15倍，例如別人拿2萬的年終獎，你只能拿1千4，一點都不誇張；

老闆當外包的員工不是人，每個月額外給的補貼還想著年後才給你，這難道不算拖欠工資嗎？外包並不比正式員工差，我每天早上比他們早40分鐘到，下班比他們晚走，難道就這樣廉價嗎？難怪業績那麼差做不起來！大家一定要慎重考慮；

我剛畢業第一份工作也是銀行外包 和你說的性質一樣的吧就是和第三方籤合同 銀行用工 職位是客戶經理 同樣的工作和銀行內部員工待遇完全不同 基本工資不一樣各種補助都低人一等 雖然有五險一金但是業績達不到立刻被辭退 而且 為了不讓你拿到失業保險要求你自己去解約，不解約的話也不會給你發工資；

也有櫃員也是和第三方籤合同，工作和銀行正式職工都一樣，這是不是銀行用工的一種趨勢了呢，看對你以後的職業規劃有沒有幫助，如果真的有清晰的職業規劃的話，剛開始苦點工資少點如果對你有幫助的話我覺得也無妨，但是如果你想就這個工作做到底長遠發展的話這種外包真的不是好的選擇。