在討論這個問題之前，首先應當明確的是，用於計算日工資標準的每月天數是如何計算的。你所說的20.92天，是將全年365天減去法定休假日（即雙休日）104天和法定節假日10（元旦1天、勞動節和國慶節各3天）後，得到全年工作日251天，再除以12個月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企業四捨五入，以21天為標準）。用月工資標準除以月平均工作日，即為日工資標準。 透過這樣的分析，我們可以知道，法定假期是不帶薪的，工作日缺勤除另有規定以外，是不發放工資的。 由於一年12個月的工作日是不同的，為簡化核算，一般不專門統計每月實際出勤天數，而只統計缺勤天數，月應發工資按照“月工資標準－缺勤天數×日工資標準×扣薪係數”的公式來計算。這樣，全年各月應發工資是均衡的，不會出現黃金週所在月份，由於工作日少而導致工資收入的大幅降低。 所以，雖然黃金週是不帶薪的，但當月的工資收入不會因此而受到影響。 另外，如果日工資標準是按照30天來計算的話，那麼，非工作日也就帶薪了，但如果連續缺勤中含有節（休）假期的，那麼，該節（休）假期的工資也會被扣除，而不會因為原本就是假期的原因，而不被扣除。這種方法，已不再使用。