1）工資專案。例如按照國家統計局以及地方政府的規定：“員工工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部員工的勞動報酬總額，主要由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(包括洗理衛生費、上下班交通補貼)、加班工資等部分組成。”) 　　

2）涉及到員工權益的社會保險費以及其他相關的資金專案。如：(1)基本養老保險費和補充養老保險費；(2)醫療保險費；(3)失業保險費；(4)工傷保險費；(5)生育保險費；(6)員工福利費；(7)員工教育經費；(8)員工住房基金；(9)其他費用，如根據國家《工會法》規定應提取的工會基金等。這部分人力資源管理費用與工資專案存在一定的比例依存關係，各個專案提取比例的大小與企業所在地區的經濟發展水平、勞動力的結構狀況、政府現行的法律法規和政策等有著直接的聯絡。 　　

3）其他專案。這些費用專案是在企業人力資源管理費用中，除上述兩項基本費用之外的其他一些費用預算。如“其他社會費用”“非獎勵基金的獎金”“其他退休費用”等，是在發生之後才有的費用專案。