高技能人才隊伍建設主要包括以下七個環節：

1、 培訓培養體系。這一步是指建立人才隊伍的培養培訓體系，也就是要對人才進行相對應的培訓，使其逐步提高，掌握專業技能，達到高技能人才的水準和要求；

2、 選拔機制。建立人才選拔的機制，明確相應的選拔週期、標準、規則等；

3、 評價體系。是指建立相對應的評價體系，對人才進行客觀、公正的測評，從而可以對其進行合理的安排使用；

4、 人才的使用。選拔出來的人才要安排到相對應的位置，並且做好過程的跟蹤，確保在其崗位上發揮作用，選拔出來不是結束，使用好才是關鍵；

5、 激勵機制。建立相應的激勵管理辦法等，對人才進行激勵，透過一些相應的激勵手段使其在崗位上發揮最大價值；

6、 交流。除了做好相應的上述環節為，日常還要做好與高技能人才的交流與溝通，充分其瞭解其心理變化和需求，並及時解決；

7、 保障。搭建人才保障的相應管理對策，比如創造輕鬆的和諧的工作氛圍，比如不定期的開展相應的團體活動等。