申報工傷，按規定享受工傷保險待遇，不建議私下解決。

出現工傷，單位一般會申報工傷，再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果員工享受相應的工傷待遇。申報工傷後，醫療期間工資單位支付，期間其它費用由工傷保險基金支付，我們國家有明確制度只要按制度來辦就可以了。

但是，某些企業不願申報工傷，因為工傷事故會影響業績甚至政績，還有就是對施行安全生產許可的企業影響非常大，這也是為什麼總有滿報事故的重要原因。企業不報，員工個人也可申報工傷認定和勞動鑑定。

出現工傷有的企業會提出和員工“私了”，就是不想工傷認定，我不建議員工這麼做，雖然私了可以快速拿到“更多”賠償，但後遺症比較多，比如工傷復發，工傷後工作按排等很多問題，尤其是工傷比較嚴重時。如果時效期過了，再發生工傷後遺症，就很難處理了，那真是叫天天不靈，叫地地不靈。

還有就是工傷發生時，有的單位沒有繳納社保（工傷保險只是社保一部分），既使有了工傷認定，工傷保險基金也不會向員工支付1分錢，將由企業按有關規定全部支付。期間如果因為工傷事故發生勞動爭議，可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以起訴。

所以發生工傷，督促企業申報工傷，亨受工傷保險待遇，發生爭議，申請勞動仲裁。