第六期 最快的成長方式就是慢慢來
夥伴的離去，新人的到來，從悲傷中調整心情，擦乾淚共赴下一場冒險。初入職場應該鋒芒畢露還是察言觀色？有人認為在不妨礙他人的情況下，盡力展現自己的才能很正常；有人認為身在職場需要多方合作，還是低調做事為妙；也有人認為新人入職本來就會受到關注，倒不如順勢主動表現自我，如果真的具備令人驚豔的實力，一般倒也很難掩飾。在大家第一次合作中，小何的鋒芒對於一個剛進入職場的新人來說似乎過於尖銳。
在職場中，日常工作是並肩作戰，團建則更能真實觸及大家生活中的一面，在短暫的團建中，熟悉彼此，迎接新的課題——刑事辯論。
此次辯論採取1V1的形式，在8分鐘的時間內對自己的觀點進行闡釋和辯論，以下是各隊的分組情況，硝煙四起、火花瀰漫究竟哪隊可以取得勝利。
最值得一提的是朱一暄同學，在控方連丟兩分的情況下，@朱一暄傳委員 揹負壓力迎戰。當自己提到的量刑指導意見被辯方質疑時效問題，一暄在對方發言時間內現場開始檢索，並在起身陳述的那一刻完成了思路梳理進行有效反擊。
控方的獲勝，讓這個集體產生了更多的思考。不要把“捧殺”當成真心話，也無需在棒殺中持續自我懷疑。做最好的自己，因為最快的成長方式就是慢慢來。
第六期 最快的成長方式就是慢慢來
夥伴的離去，新人的到來，從悲傷中調整心情，擦乾淚共赴下一場冒險。初入職場應該鋒芒畢露還是察言觀色？有人認為在不妨礙他人的情況下，盡力展現自己的才能很正常；有人認為身在職場需要多方合作，還是低調做事為妙；也有人認為新人入職本來就會受到關注，倒不如順勢主動表現自我，如果真的具備令人驚豔的實力，一般倒也很難掩飾。在大家第一次合作中，小何的鋒芒對於一個剛進入職場的新人來說似乎過於尖銳。
在職場中，日常工作是並肩作戰，團建則更能真實觸及大家生活中的一面，在短暫的團建中，熟悉彼此，迎接新的課題——刑事辯論。
此次辯論採取1V1的形式，在8分鐘的時間內對自己的觀點進行闡釋和辯論，以下是各隊的分組情況，硝煙四起、火花瀰漫究竟哪隊可以取得勝利。
最值得一提的是朱一暄同學，在控方連丟兩分的情況下，@朱一暄傳委員 揹負壓力迎戰。當自己提到的量刑指導意見被辯方質疑時效問題，一暄在對方發言時間內現場開始檢索，並在起身陳述的那一刻完成了思路梳理進行有效反擊。
控方的獲勝，讓這個集體產生了更多的思考。不要把“捧殺”當成真心話，也無需在棒殺中持續自我懷疑。做最好的自己，因為最快的成長方式就是慢慢來。