殘疾人保障金一般每個企業都是要交的。根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第二條規定：保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。 安置殘疾人就業抵減殘保金，這裡的殘疾人需要符合三個條件： 1、將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）； 2、 實際支付的工資不低於當地最低工資標準； 3、足額繳納社會保險費的。 殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例－上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位可以選擇地方稅務機關網上申報或上門申報的方式進行保障金申報，並對申報資訊的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納保障金的用人單位也要進行“零申報”。 企業按規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金： 借：管理費用──殘疾人就業保障金 貸：其他應付款──應付殘疾人就業保障金。 實際上交時： 借：其他應付款──應付殘疾人就業保障金 貸：銀行存款等。