天啦，我也遇到了，我實習生一名，和室友一起應聘的同一個公司不同的部門，後來她部門又來了一個小姐姐，平時和我們一起吃飯，因為那個部門女生少，和她年齡差不多的也只有我室友了，所以經常和我們一起，她比我們大幾歲，在外面有過幾年的工作經驗，剛開始一起的時候，我們怕她沒有話題能一起聊，因為我們平時都是一起討論學校同學的一些事情，顧及到她的感受，就聊公司的事，剛開始我沒感覺到什麼，到後來，她直接只聊他們部門的事，不論討論什麼都能帶到她們部門的事上去，然後就她們在哪兒說話，我沒話說，她說話時也只和我室友說，我和她們不是一個部門的，所以我就插不上話，她也經常拉著我同學一起走，也不怎麼理我，我也就只能一個人走，我不知道是不是我想多了，總感覺她的佔有慾很強，不過我也懶得去和她較勁兒，每次我就在旁邊默默吃飯，也不插話，靜靜的看她表演，哈哈，因為我本來和我同學關係也一般，她也從來沒說拉我一下或者怎樣，以前時她本來也是一個人，我們部門有和我一起的小姐姐，我想著她一個人也不太好，所以我就選擇和她一起，反而失去了一個和同事搞好關係的機會，不過無所謂咯，反正都要離開的。只是看到這個問題就分享了下。不喜勿噴！

明明很心機卻表現得很友善很無辜，這樣的同事能上位，最終還坐上管理層，說明他適應了你們公司的企業文化，也說明你們老闆就是吃這一套，他這樣的人在你們公司就是有用武之地。

這不是“人”怎麼樣，而是“公司”怎麼樣。

所以這個問題，本質上，不是你要如何對付這名同事，而是要重新考量——以你現在的“心機”和個性，是否要在這家公司繼續做下去？

對付心機同事，最應該做的不是委屈巴巴的抱怨難過，因為這樣做也於事無補，你的境遇不會得到半分改善，反而還會讓人覺得你又小氣又沒本事哦，比較好的解決方案有兩個。

一，你要變得比他還心機。二，離開這裡，跳槽到一個氛圍比較適合你的公司繼續奮鬥。先說第一條，為什麼要變得比他還心機。

你要知道，任何事情的發生都是有原因的，心機的同事能在公司混得風生水起，最大的前提是他得有這樣發揮的土壤才行。

那麼土壤是什麼？土壤就是你現在所在公司的企業文化，也可以稱之為公司氛圍。

如果你現在公司的氛圍，從上到下都是那種很心機的人，甚至連老闆、高管都是搞關係搞心機上位的，你覺得一個老實人在這種公司會怎樣？不被吃幹抹淨才怪哦。

這樣的公司還真的不少呢，我有好幾名同事，都有過這樣的經歷。

有一名測試同事，她畢業後進的第一家公司就是這種型別。

有一個跟她同期進公司的女孩，活幹的比她少，嘴巴比她甜，搶別人的功勞業績，而且專門在領導在眼前的時候賣表現賣積極。

人家領導還就吃她這一套，結果一年下來，我那兢兢業業的同事工資一分錢沒漲，那個整天賣表現的心機女卻成功上位，當上了測試主管。

這顯然是不適合踏實幹活的人繼續待下去的公司。

你要知道，有些人就是不喜歡搞表面工作那一套，就是想安安分分打一份工，磨鍊技術能力。

但是這樣的人，在那種公司沒有立足之地，不改變自己，只能永遠被人欺負。

再說說第二條路，離開心機公司，尋找適合自己的公司。

上面一條說了，如果你的個性，不符合這個公司的企業文化，那麼真的很難混出頭來。別說升職加薪了，光是天天被欺負就夠你受的了。

所以，如果你不打算變得跟別人一樣心機，那最好跳槽去找一家沒那麼多破事的公司，這樣的公司也有的。

我工作這接近七年來，待過的三家公司都是這種型別。

在這種技術型主導的公司裡，一個安分踏實的技術型人才會獲得最高的認可和尊重，如果你想專心做技術，那公司會給你創造最好的晉升通道和工作環境。

在這種公司你不必勉強自己成為原本很討厭的人，去跟那些心機同事一樣吃相難看地爭奪利益，你只要做好你手頭的工作，老闆自然不會虧待你。

所以，公司的企業文化還是蠻重要的，這個不是虛的東西，這是能決定你在這家公司做多久的重要因素。

每一次跳槽都要慎重，儘量找一家適合自己脾性的公司，長久做下去為佳。