沒有區別的，無論是國企還是私企，只要是用人單位，都必須為員工繳納社會保金，否則是違反勞動法的。

職工所享受的生育津貼單位是無權扣除的，所以單位領取和個人領取都是一樣的。###

1。

沒有區別

2。關於生育津貼，如果企業已經給你支付了產假期間的工資，那麼就可以不給你生育津貼了，沒有支付過產假工資或者產假工資低於生育津貼的，那麼必須給你或者補足，絕對不會是什麼由私企說了算的###

請問：國企未給上生育險，醫療險，生育後怎樣報銷？請指教：應參保未參保的，單位必須根據當地生育保險條例的規定支付各項費用###

國企與私企的生育津貼沒有區別，

生育津貼的領取=生育津貼的繳費基數/30天*產假天數

如果不足月工資的由企業補齊。

不過福利好的私企單位產假不僅支付工資，生育津貼還照領###

國企不給上生育險，醫療保險違法嗎？嚴重違法

醫保是必須上的，生育保險的話，如果是天津戶口，那麼也是必須的。