病假尚未結束，題主可以繼續休病假。

公司這種不合理的調動，你有權拒絕，企業單方面實施調動，你可以去勞動監察投訴，要求恢復原崗位、原工作、原待遇。

從題主利益考慮，不建議協商解除，除非企業以補償三期待遇的標準作為協商條件，否則沒有理由協商。

如果題主覺得留在這個企業沒意思，不想影響孕期的心情，願意協商，那麼三期的補償建議如下：

* 經濟補償，這是協商解除的最低補償標準。

* 停工停薪，保留勞動關係至產假結束，期間企業繼續繳納生育保險，直至你領取到生育津貼；如果生育津貼低於產假工資，企業要補差。

* 如果地方獎勵假沒有生育津貼，企業要支付這段期間的產假待遇；全國大部分地區都有獎勵假，但是標準不一，多數地方不發生育津貼，由企業發放產假工資，所以題主要諮詢本地的社保部門，瞭解地方的情況。

* 哺乳期待遇，沒有法定補償標準，參考案例，可以以月工資標準的20%，從產假結束那天起，計算至孩子滿週歲。

建議哺乳期的補償可以放棄，因為不放棄點待遇，難以促成協商。其他待遇有那些可以讓步的，題主自己考慮。