該合同屬於勞動合同還是勞務合同，僅僅透過勞動協議是不能確定的。 許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，並且容易發生兩種錯誤認識。 　　第一種認為，兩者沒有什麼區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，籤什麼合同都一樣，雙方都構成了勞動關係。 另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關係，不受勞動法的保護。 　　基於第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對於簽訂勞務合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟。基於第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關係，但因為簽訂的是“勞務合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒黴，不願意主動提起勞動仲裁。 　　事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關係，另一方面，對於合同雙方的法律關係，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。 就說這麼多吧，如果生活中有什麼不清楚的都可以私我，很高興為你解答問題。