內部招聘
優點：
1、能夠對組織員工產生較強的激勵作用。
2、與外部招聘相比，內部招聘的有效性更強，可信度更高。
3、與外部招聘相比，內部員工適應性更強。
4、費用率低。“本部製造”可以節約高昂費用。
缺點：
1、可能造成內部矛盾。
2、容易造成“近親繁殖”
3、失去選取外部優秀人才的機會。
4、內部晉升者往往不會在短期內達到對他們預期的要求，影響到組織整體的運作效率和績效。
1、帶來新思想和新方法。
2、有利於招聘一流人才。
3、樹立形象作用。
4、可以緩解內部競爭者間的緊張關係。
1、篩選難度大，時間長。
2、進入角色慢。
3、招募成本大。
4、決策風險大。
5、影響內部員工的積極性。
內部招聘
優點：
1、能夠對組織員工產生較強的激勵作用。
2、與外部招聘相比，內部招聘的有效性更強，可信度更高。
3、與外部招聘相比，內部員工適應性更強。
4、費用率低。“本部製造”可以節約高昂費用。
缺點：
1、可能造成內部矛盾。
2、容易造成“近親繁殖”
3、失去選取外部優秀人才的機會。
4、內部晉升者往往不會在短期內達到對他們預期的要求，影響到組織整體的運作效率和績效。
外部招聘優點：
1、帶來新思想和新方法。
2、有利於招聘一流人才。
3、樹立形象作用。
4、可以緩解內部競爭者間的緊張關係。
缺點：
1、篩選難度大，時間長。
2、進入角色慢。
3、招募成本大。
4、決策風險大。
5、影響內部員工的積極性。