離崗時做職業健康體檢是為了確定在目前的崗位上是否對員工產生了職業病危害，以避免進入另一家企業工作之前，確保職業病不是在上家企業產生的。是職業病體檢。

從事特殊工種崗位的時候離職前是可以向單位申請體檢的。根據國家法律規定從事特殊工種的人可以選擇在離職前進行一系列的身體檢查，看是否有工作中落下的勞傷等。 2011年12月31日修改的職業病防治法第36條規定:“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。”“對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”由此可見，對從事接觸職業病危害崗位的勞動者給予離崗前職業健康檢查的待遇，是用人單位的法定義務。

理論上來說，離崗必須接受離崗前職業健康檢查，企業不讓職工體檢肯定是違法的。但是有一種情況，就是職工自己不體檢，不跟企業打招呼就走了，你說企業又不能把他抓回來去查體。這個很難辦。