都屬於企業管理領域的重要內容，劃分角度不同。 人力資源管理從企業管理的職能來劃分。一般企業的有人力資源部、會計部、財務部、市場營銷部、採購部等等。 人力資源屬於其中之一，負責企業的人事方面的工作，具體包括：招聘、員工培訓、薪酬管理、績效管理（績效考核）、勞動關係管理、激勵員工等。 許多大學設有人力資源管理專業。當然也有這麼學科，主要是對上述人力資源管理的只能一一講解。 組織行為學是一個研究領域，簡單的說是研究組織中人的在工作種活動。具體的包括：組織中個體的行為（態度、人格、認知、學習、激勵等）、群體的行為（規範、角色、團隊建設、領導）。 組織行為學是一個研究領域，是一門學科，目前並不存在這麼個專業。它屬於人力資源管理專業必學的學科。特別是對員工培訓和激勵員工來說，組織行為學非常重要。此學科主要是心理學、社會學和社會心理學在管理方面的應用產生的。 應該說人力資源管理學和組織行為學有些地方是交叉的，有共同點。但各種也有不同的東西。 人力資源是告訴企業（或者其他性質的組織）在用人方面應該怎麼做，更具有實用性。以管理為核心，涉及法律、經濟等各學科的知識。 組織行為學是告訴你，人是什麼樣的,尤其是組織中工作的人是什麼樣的。