有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;

缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

擔當不夠，這也是因為是兩家公司，立場尷尬的原因造成。

在對上方面，自動自發做的不到位。

自己在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導致一些判斷都不夠客觀。

全域性意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。