1、招聘的時間不同銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對於秋招來說就要少很多。銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般透過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。

2、對待的態度不同銀行去校園招聘，會安排統一培訓，不同的銀行安排不同。所以對於會計實習生，一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。而對於社會招聘就要求條件比較多，社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，並且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求。同時不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。

3、薪資待遇不同對於校園招聘的培養，銀行會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。銀行會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較於社會招聘人士會更寬容。而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關係。如果沒有工作經驗，面試透過率會很低。