我認為工人應該這麼辦: 一是看工廠老闆平常對待工人如何?有沒有違犯國家法律法規經常無條件、無償加班現象？有沒有打罵虐待工人現象？有沒有隻強調讓工人幹活，不考慮改善勞動環境、勞動條件的現象？有沒有工人因公傷亡"，不但不積極申報工傷事故,反而欺上瞞下、千方百計掩蓋事故,為了自身經濟利益而大事化小、小事化了？如有以上現象，則應早作打算、良禽擇木而棲，此處不留爺、自有留爺處了……二是看工廠有沒有長遠規劃，產品是否適銷對路，技術含量是否較高，是否具有市場競爭力。如無，則不可留。三是看工廠常年放假的根本原因是什麼？常年放假，工人生活怎麼辦？如果是工廠暫時性困難，且工廠對工人生活有保障，則工人可在工會等組織領導下，圍繞市場，找準問題癥結，克服困難，凝聚力量，開展多種形式的自救活動，力爭早日從困境中解脫出來……

1.老闆能力差，沒辦法養活工人，老闆應該改善自己的想法尋找原因以長補短，同時如果拖欠工資也要想辦法補上，因為只要您信譽高，人緣好，工人不會走。

2.工人們確實遇到生計問題，回家種田，現在農村福利還算可以。要啥有啥吃嘛嘛香。