一、工作內容有：

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等；

2、負責員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

二、一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，其他要求則是次要。

擴充套件資料：

1、有些企業招收人事專員還要求熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，而且要有良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

2、在學歷方面要有人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

3、大多數對人事專員都要有從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識。