人力資源專員的工作大致如下：（僅供參考）

1、協助經理處理日常事務。

2、負責監管執行各項人力資源制度，並向經理彙報。

3、起草、整理人力資源部門有關檔案，報經理稽核。

4、收集各類資訊並及時提供給經理。

5、月度薪資的核算或複核工作；

6、負責招聘渠道的維護；負責釋出招聘資訊及應聘者資料篩選；

7、負責安排及參與面試；

8、負責員工各類人事手續辦理，包括員工入職、轉崗、轉正、離職手續辦理等；

9、負責員工檔案、臺賬的管理並及時更新；

10、負責績效考核的結果彙總，對最佳化績效考核提供建設性意見；

11、負責培訓計劃的制定與組織、執行；

12、不斷豐富各類（入職測試題、轉正測試題、培訓測試題）；

13、不斷完善人事工作流程，並報經理稽核；

14、經理缺席時臨時替代經理工作；

15、承辦經理臨時交待的事項。

招聘和績效、薪酬等人事專員是另外的編制人員！層級和隸屬關係均不同！