學會分配

這中員工是有能力的員工，假如僅僅只是分錢肯定是不行的，不僅分錢，而且要分事業，分精神世界。

1、分一定的權利給此員工，讓他在一定範圍內可以自主。

2、分錢。這裡的分錢，不是把你老闆口袋裡的錢分給員工，俗話說的好，越是容易得到的東西越不會珍惜，只要是分口袋裡的錢，不論你分多少，員工都嫌少，都覺得是應該的。正確的分錢方式是，讓員工分未來共同創造的錢，哪怕是讓員工多分點，老闆少分點也行，量少積多。

3、分事業。

（1）老闆投錢開新公司，讓員工負責管理；（2）老闆投一大部分錢，員工投一小部分的錢，合開分公司；

（3）老闆投一小部分錢，員工投一大部分錢；（4）老闆不投錢，員工出資全部，公司負責提供技術支援；

（5）先讓員工成為公司分紅股東，幹一段時間，做得好的話，再讓員工投錢成為註冊股東，讓員工和你產生關係（人只會關心和自己有關係的事情）。

4、分精神世界。作為老闆你要活出來，活成員工想成為的樣子，員工一看到你的照片瞬間就能被點燃。