員工可以想加班就不加班？那是不存在的！你以為工廠是你家呀！只要它按法律規定支付你加班費就完全合法！

方法一：按照公司規定以不服從安排給與員工進行相對應的負激勵措施（帶罰字犯法）！並且開出相應的單據給與當事人知曉！如果不肯簽名，好辦當面說錄音拍視訊都可以，目的就是讓當事人知曉！連續幾次就可以對當事人進行辭退處理了！

方法二：既然不想加班那也行，那天天讓他不加班，拿法律規定的基本工資！員工估計自己也熬不住要辭工的！

實行這一過程中當事員工可能會偷懶不配合工作，那更好看辦了！抓取工作期間不好好工作的證據！按照公司制度處理即可！

1、一般公司如果自己有事或者身體不舒服，那我們好好說，請假不是難事！

2、想不加班就得、努力提高產能品質！最少的時間完成工作任務！

總之：無規矩不成方圓！公司有公司的制度，假如說員工想不加班就不加班，那公司怎麼生產，怎麼運營？

如果想上不加班的工作，要麼換行業！要麼通過努力達到一定層次、高度！但是如果說做普工啥的，就得有加班的覺悟！

為何要強制辭職，如果公司因強制加班辭退你，違法解除要求賠償。

1、加班必須雙方協商，除非法定情形外

根據勞動法第四十一條規定，我們可知加班一方面是必須基於用人單位的需要，由用人單位安排，但是也必須要保障勞動者的身體健康，並且需要徵得勞動者的同意。因此，強迫或是變相強迫勞動者加班的行為，是不被中國勞動法所允許的。

2、員工拒絕加班，如果強行辭職，公司可以要求賠償。

我加班，勞動法並沒有規定可以強行辭職或擅自離職，除非證明強制加班，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，員工才可隨時離職。

自己擅自離職的，公司可以要求賠償，應該你離職給公司造成了損失為準。

公司暴力、危險、強迫員工加班，可以通知隨時解除合同，並要求公司支付經濟補償。

3、員工拒絕公司強制辭退的，是違法解除，員工可以要求公司支付兩倍經濟補償的賠償金。

根據勞動法規定每月21，75天屬於正常上班，每星期不超過40小時，每月加班不超過30小時，確因公司需要可以加班，但每週至少休息一天，你不要自己辭職，如果公司開除你，或辭退你，必須要拿到書面通知書。然後申請賠償，。

題目：員工拒絕加班可以強制辭職嗎

很高興能來回答這樣問題，員工工作小時制度，應該是21.75天，每日工作不得超過8小時，每週必須安排“勞動者”休息一天，而且每週不能超過44小時的制度用人單位延長員工時間的，那麼要提高工資報酬月計薪天數=（365天—104天）÷12月=21.75天

（加班）是採取自由方式，如果員工拒絕加班，公司（強制）辭職員工，哪是違反勞動法（勞動合同）制度，可以去勞動仲裁申請。

按正常的勞動法來講是不可以的，員工正常上班是八個小時，八個小時以外屬於加班！加班的時間是自由的！

如果公司以這個為理由強制員工辭職，是沒按照勞動法來，那員工可以用勞動法來維護自己的權利。