最近有朋友想進富士康打工，但他面臨著一個問題，那就是內部推薦、中介、直接去富士康面試，到底哪個比較好？都有什麼優勢？在和富士康一個老員工交流之後，他的答案是這樣的：其實想進入富士康有途徑，內部推薦、中介介紹，如果你想在富士康做短期工的話，還是建議透過中介進廠。首先透過中介的話，你的合同是和中介籤的，辭職的話相對比較方便，換單位不會因為之前在富士康繳過社保，需要續繳的一些麻煩。而且富士康的臨時工，大多是在用工旺季才招，實際到手工資要比正式員工還高。相信現代這個社會每一個打工者都不會像老一輩那樣，一輩子端一碗飯吃到底，即使我們願意，恐怕廠子也未必樂意給我們養老。再就是勞務公司也是可以安排正式工，在小編看來跟內部推薦沒有什麼區別，只是推薦主體的差異。最後一點就是透過內部推薦。首先內部推薦透過率真的就因為員工推薦透過率高嗎？推薦你的員工是有決定權還是負責給你面試體檢啊？很多員工為了賺推薦的返費，許諾內部推薦有關係，面試成功的機率很高，基本上不太會被淘汰，即使有些地方本來不符合要求的，但透過內部推薦，透過關係他們也能幫你解決一些問題。感情富士康就是他們家開的，什麼阿貓阿狗的都可以被他們以內部推薦的方式介紹進廠。