很久沒有親自做招聘員工這個事情了，上一次還是在非典的2003年。因為是特殊時期，只能靠簡歷而不是面談來確定應聘者。

1.學歷情況

這個很簡單，985好於211,211好於普通學校，沒有啥說的，在都是本科學歷的情況下（當年），這樣選擇沒有錯，所以，我排定了中國礦大-東北林大-青島科技-山東建築-山東農業這樣一個順序。

這個比較關鍵，畢竟高考成績決定了智商和學習力。

2.學習成績

選擇成績好的，主幹專業課成績高的，英語過四級的，得獎學金多的。雖然對於我們英語沒有用，但是英語成績高，證明學習力強。

3.家庭狀況

這個不需要過多考慮，當時我的想法是選擇家庭相對困難的，能夠更好的適應艱苦工作。

4.社會工作

作為事業單位，需要管理人員，所以，儘量選擇做過主要學生幹部的。

比例按照十分制的話，1234項的比例是4:3.5:1.5:1。

所以最後我選擇了一名東北林業大學的畢業生，人當然很優秀，最後沒有留住，畢業第四年下鄉做副鎮長了——遺憾啊！