我覺得您說的這句話太籠統拉 這句話應該歸納為你個人的感受是吧 如果是你的感受的話問題就出在你付出的對方身上 你所付出的物件不在意你這應該是問題的關鍵 試想一下假如你在一個公司，這個公司裡有很多同事可定有你不在意的人 而這個人的付出你能感覺得到嗎 你感覺不到他的付出你也不會對他去做些什麼的 換個位置也是一樣的滿意請採納

因為我們的付出我們是明明確確知道的，看得見的，而別人的付出，則需要轉化成成果，才能讓人信服，如果別人說他們付出了，努力了，卻沒有結果，那麼很難令人信服，因為我們需要的是結果，不是過程，即使你努力了，沒有結果，對於我來說，我也不在乎。

比如在工作上，上司要你去完成一個任務，不管怎樣，你完成了任務，就行了，他不會在乎你用了多少時間和精力，如果你沒有完成任務，你再努力，也不關他的事，你還是得接受處罰。

比如在愛情裡，你對另一半很好，但是可能不是她喜歡的方式，所以對她來說，你的付出沒有轉化成結果，那麼努力也就一文不值。

所以，當我們付出的時候，要注意方式方法，要保證有結果，有成果，不然只會是瞎努力，到頭來只是白白感動了自己。