別想了，不可能加薪的。煤炭行業大部分是國企，實行的是6s制度，就是乾的掙的多，乾的少或者偷懶還扣錢的。

就是有一定底薪，然後去幹活兒，乾的多獎勵的就多，乾的少就從今天掙的錢里扣，再用扣的錢去獎勵幹活兒多的人。

而且，煤炭行業屬於高危行業，只要好好幹，基本上新工人和老工人的工資差別不大，所以你說的加薪根本不存在。

工人想要加薪，就得升職，成為工長後，工資比普通工人能高個一兩千的，但是成為副隊長後，工資又會比工長高個一兩千。但是，這些也不是絕對的，因為實行的6s制度，工資每個月都不一樣，有多也有少。（注，我所說的是煤礦一線工資）

所以工人想加薪，就得升職！

而技術員已經脫離了工人階級，走向了領導崗位，技術員其實和我口中的副隊長是一個級別的，技術員工資比普通工人的工資高太多了。而技術員也想要再次加薪，還是得升職！目標就隊長。隊長以前的工資領的是年薪，現在取消了年薪，具體多少也不清楚。隊長這個級別，在煤礦裡，已經算的上一方小諸侯，不用再仰仗著工資過日子了。

在煤炭行業裡，加薪根本不存在，只有升職才會加薪！