不會。

育兒成本的提升，會促使女性走入社會，賺取更多的奶粉錢，爺爺奶奶姥姥姥爺們的育兒作用將會更加突出。

育兒是一個很重要的問題，首先，要考慮家裡的另一半是否有能力支撐經濟重任，無論女性是否要回歸家庭養育兒女，需要兩方之間共同商量決定。如果說，男方同意，並且女方迴歸，對於男方壓力不會增加，可以考慮迴歸，畢竟女方育兒要比兩方老人照看的質量會高很多。

其次，要考慮育兒開支到底多出多少？如果開支很大，或者由老人可以輪流照看，女方和男方可以考慮在不辭職的基礎上，做另一份工作，彌補孩子開支。有些家庭有第三份開支，比如兼職之類的。

最後，要考慮長遠，女方迴歸家庭育兒，在告別職場後，離開社會如果再次進入社會，一段時間的職場價值有多少？是否還能回到職場時的薪資水平，或者更高的薪資，未來能夠讓家庭薪資有更高的提升。

需要雙方協商好，畢竟未來不可測，育兒不能等，但是更要考慮女性在社會中的未來職場估值。短暫育兒開支確實壓力不小，但也是可以另闢蹊徑。

優勢、劣勢分析清楚，做好最後的選擇。