很慶幸，我有一個開明的老闆。

我們公司有一個不成文的規定：如果家中孩子暫時無人看管，可臨時帶辦公室來。前提是不要影響別人工作。

現在正值暑假期間，孩子沒人管，也許不是一家兩家。但帶孩子上班畢竟是私事，一定要考慮到以下幾點—

1.跟公司人事諮詢一下，看公司有沒有明文規定不能帶孩子上班。如果有，肯定就不能帶。如果沒有，也要跟人事和領導打好招呼。一定要得到領導的理解和支援後，才能帶孩子過來。

2. 孩子太小不要帶。如果孩子不好管，會在辦公里亂跑，影響別人工作，或者你在工作期間要花大量時間哄孩子，這都是老闆不願意看到的。畢竟公司請你來是幹活的，不是來看自家孩子的。

3. 不要讓帶孩子到公司成為常態。哪怕我們公司可以帶小孩來辦公室，女兒要求過好幾次，我還從未帶她上過班。因為我的工作排得很滿，如果女兒來，確實會分散我的注意力。實話實說。如果真的不是非常需要，不要經常帶孩子到辦公室。這看上去，太不專業了。也會讓領導覺得，你沒把家裡的事安排好。這樣的人，公司敢委以重任嗎？

回到題主的問題，這位女同事該怎麼辦？

首先，需要對照上面幾點，看看問題出在哪裡。她帶孩子到辦公室前問過公司人事問過領導意見了嗎？如果沒有，這是大忌。

其次，她帶孩子來影響到別人影響自己工作效率了嗎？

如果想挽救這份工作，反省和向公司致歉是必需的。同時，後期還要安排好孩子，讓公司相信她不會再把孩子帶公司了。

如果已無法挽救，多說無益，趕緊準備找下一家吧。

每個公司都有自己的文化。每個公司也有自己的規矩。

現在疫情期間，也許有些公司正等著員工犯錯好裁員。在這裡，瑪麗想強調一點，公司最在乎的，是一個員工有沒有為公司創造價值。如果你的價值夠大，公司才能在你需要的時候，有特殊情況的時候，網開一面。

趕緊為自己的價值加碼吧。

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因為幾次帶孩子上班就被加到了裁員名單裡，不知道這是不是主要原因，也許是有別的原因不好說或沒有證據，只能把這個當導火索了。但如果這個真的是主要原因的話，那麼從我個人的角度分析，也確實是不合適的。原因大致有以下幾點：

1、一定程度上影響公司形象

如果你們公司不是一個家文化很濃重的公司，那麼帶孩子上班多多少少會影響公司形象的。這主要是對外來說的，如果公司經常有客戶來往，客戶來的時候看到有小孩子在公司的話，會覺得你們公司管理不嚴謹，或者管理比較隨意，那麼就會影響客戶對你們公司的判斷，以及以後的合作。

對內來說呢，這種現象也會引起連鎖效應，你一個帶了不要緊，別人看到了也會有樣學樣，那麼如果越來越多的人都加入進來，特別是在孩子放假的時候，那公司不成幼兒園了？所以說這也在一定程度上影響到公司的形象。

2、影響他人

如果孩子不是屬於很懂事聽話的，那麼肯定會影響到他人的。

自己也曾經經歷過這樣的事。之前供職過的一家公司，有兩名同事就經常把小孩帶來公司，也許是一開始的偶爾允許縱容了他們，就經常帶來。但他們來公司經常就是在看IPAD，不是看視訊，就是打遊戲 ，雖然把聲音調小了，但也還是能聽的到了，時間長了，就引起很多同事的反感。另外就是兩小孩之間難免忍不住吵吵鬧鬧的，雖然領導不和我們在一層，但也是有意見的，只是給他們面子沒有明說，公司規模不大，大家就睜一隻眼閉一隻眼了。

3、影響自己工作

帶了孩子來公司上班，肯定會在一定程度上影響自己的工作，會分散自己的精力。如果因為這個事在工作上出現了什麼錯誤或造成了什麼損失，那麼對你個人來說是得不償失的，對公司來說的話，讓你對你的錯誤負責也是理所當然的。

帶小孩來公司上班的話，公司在一定程度上面臨安全風險。如果小孩在公司摔傷燙撞傷之類的，這個責任誰來負？

我曾經待過的一家大型的生產製造企業，就明確規定不可以帶小孩子進入廠區，公司內部人都是知道的，但有一次一家供應商，把小孩藏在車裡帶進了廠區，後來被安保人員發現了，罰了這家供應商2000塊，從此再沒有人敢把小孩帶進來。確實，生產製造類企業面臨的安全風險是更大也是更多的，所以不給帶是完全正確的。

5、制度規定

有的公司有明確的規章制度規定不得帶閒雜人等進入公司區域，這裡雖然沒有明確規定是自己小孩，但只要不是公司內部人員或其他可以合理進入的人就不應該帶入公司的。有制度規定你不遵守的話，那就是往槍口上撞，也怪不得別人了。

綜上，作為一個HR媽媽來說，我覺得無論如何帶小孩去公司上班都是不合適的，本人也是非常反對這個現象的。不是理解與不理解的問題，因為你既然選擇了這份工作，那麼你就要盡心盡力對工作、對公司負責，這前提就是你要處理好自己的家務事，如果因為自己的家務事影響到工作的正常開展以及公司其他更多的人，那麼裁員的槍口對準你也就不奇怪了。

員工拿工資，就應該做好員工本職工作，上班應該有上班的態度，不應該拿著工資辦私事。

如果確實有不得已的原因，第一次帶孩子去辦公室前就應該跟領導彙報，解釋清楚原因，並保證後期不會有這種情況發生，相信領導也不會不近人情，第一次這是可以理解的。

可是，幾次都把孩子帶辦公室，就非常不合理了，不管孩子乖不乖巧，畢竟職場是辦公的地方，是公共的場所，這樣做不僅會影響其他員工的專注力，也會起到不好的帶頭示範，如果大家都有困難，孩子都必須帶過來，公司不如改遊樂場所？

畢竟公司不是自己開的，公司有公司的規章制度，尤其像銀行這些金融機構，有很多客戶機密資訊，是不給員工帶家屬到辦公區域的。

自己應該協調好工作後家庭，協調不好只能做出取捨，不能用自己的難處去綁架他人，每個人都不容易，想要得到別人的理解和尊重，自己要先做好！

員工也要努力工作，爭取得到老闆的認可，當一個人的能力和價值在公司有所體現的時候，領導那裡才有商量的餘地。

大部分公司是不能接受員工帶孩子去工作的，但是有時候真的沒辦法。

我剛生我兒子前幾年即使有公婆，我父母幫忙帶孩子，我也很多時候無法加班，孩子小時候容易生病容易這樣那樣，做媽媽做爸爸的不得不到。

後來他大一點了，身體好多了，我有時候週末加班也要帶著他去，上午他上課，下午我在公司，他就在旁邊看動畫片，吃東西，背英文那些，或者自己在會議室（那個會議室是全玻璃的，抬頭就看得見裡面的情況）寫大字。好在我兒子比較乖，不是吵鬧的那種，要上廁所也會跑來找我。那也只是我加班的時候帶過去兩次，也不是整天呆在公司的情況下。就這我還跟領導道歉好多次。好在那幾年公司效益還不錯，老闆人也很好，我也是老員工。

現在大家公司效益都不算好，老闆本人也是很難的，海外的很多合作幾乎要面臨取消或者延遲。我相信不僅僅是我們公司，大部分老闆都是非常焦慮的，這種情況作為員工，更要有好的工作態度，認真的去完成公司的安排，不說幫老闆多大忙，至少不要拖公司後腿吧。

疫情期間，多大的公司壓力都不小，碰到焦躁的老闆，你在工作時間帶著孩子，老闆看到了他能不生氣？當時不發作，他也會放在心裡，如果這個時候你的工作能力不讓他很滿意，他很可能開了你，畢竟公司不是隻有你一個女員工，你帶一個娃，她帶一個娃，公司是幼兒園呀？有的小氣的老闆你多開會空調他都不高興的。

你可以說這種公司沒什麼出息，我們就不去分析那種公司有多少出息，你有本事你覺得公司不行你去找一個行的，肯要你的，肯接受你帶孩子上班的公司啊，還要工資滿意的那種！

人到中年了，工作並不好找，尤其是女性，換工作別人不會去跟你公司打聽你為什麼離職嘛？我換工作的時候，我的現老闆還跟我前上司一起吃飯呢。你也很難像應屆畢業生一樣做個前臺，打雜，或者隨便一個小助理了，可是大部分公司也不缺管理，缺了的也是真正有實力的人才，你捫心自問，你是嗎？

現在這樣的氛圍，除非是什麼都不愁的公司，否則我是不建議帶孩子上班的，真的現在孩子也沒那麼乖，而且你也容易進入被裁員的名單裡。

雖然我還沒有孩子，但是因為身邊小姐妹經常跟我吐苦水談到，我很能理解，家裡老人帶不動，兩口子全要上班，孩子一個人在家不放心，月嫂請不起，就帶到公司去，幸虧是個女孩兒比較文氣，再加上週圍都是陌生的叔叔阿姨更內向，就一個人比較乖的待在一邊寫寫畫畫，領導也沒說什麼，還會跟孩子聊兩句。但是她自己覺得不好意思，怕公司有人有意見，覺得她搞特殊什麼的。

後來發現我自己公司裡也出現這個情況了，疫情的緣故，之前一直學校也沒開學，老闆自己把孩子帶過來了，老闆有自己的辦公室，平時也看不見她孩子，但是她孩子比較皮，可能坐不住，就會一直在公司裡走來走去，看來看去，雖然不說話，就覺得有點彆扭，如果老闆出來看到，才會呵斥兩句說讓孩子不要吵著我們上班，這樣的倒也算了，後來估計是因為老闆都帶來了，員工更大膽的帶來了，一個非常非常皮的小孩，不僅會大聲嚷嚷，還會跑來跑去，因為我們這個地板的緣故跑動的話就感覺在震一樣，而且隔音不太好，樓下公司的人還曾上來跟我們前臺小姐姐抱怨過。加上公司本來比較安靜，一跑一大聲從門口部門，到裡面茶水間都聽的清清楚楚，尤其午休的時候，中午想睡一覺這小孩也不安分，幸好後來學校重新開了以後，才消停下來

帶孩子去單位這事，可能每個媽媽都會遇上，至於帶不帶要看領導的意思。

一 帶之前跟主管上級通個氣。

如果默許了，在不影響工作不影響他人的情況下就帶一次。但是不能把這種事常態化。

二 儘量解決好後顧之憂。

除了孩子無人照看，家裡還會有各種問題。儘量不因這些事影響工作，不要把領導的默許當作理所當然。

三 單位要人性化一些

每個員工都可能有些個人問題需要解決，不能一刀切。如果出現問題就開除，不僅女員工入職大受影響，男員工也會有影響。

幫助員工解決後顧之憂，會增強員工凝聚力和歸屬感。這些無形的力量會讓企業充滿人情味。

比如，孩子無人照看的情況，能否通過靈活上班來解決。我們要的結果是按時完成工作，能不能讓員工臨時在家工作呢。

女性就業環境需要全社會共同努力。如果就業環境越來越惡劣，女性被逼回家庭，請問有多少男人可以拍著胸脯說，自己能養家。結合新法典，這樣的婚姻環境和就業環境，有多少女性願意走入家庭呢？

不請自來，我來說說我們單位的情況和個人觀點，

先說結論：不建議上班帶孩子是否要帶孩子去公司，要看公司制度

我們單位就是允許週六日加班的時候呆著孩子，但是週一到週五不允許。帶孩子的家長必須看好自己的孩子，如果出現事故，會對家長進行處罰。

我有朋友的單位是允許帶孩子去上班的，尤其是疫情期間，家裡沒有人幫忙看孩子的，可以帶孩子去上班。

而又的單位的確是有明確制度，不允許帶孩子去上班的，尤其是工廠性質的企業。

允許帶孩子上班，體現了公司的人性化的管理制度，有利於員工的忠誠度和適應性。

為什麼不建議帶孩子上班

如果孩子比較小，或者平時孩子比較難管理，比較頑劣，建議不要帶孩子去上班。如果帶去了，孩子不會跟同事們好好溝通，完全依賴於你，如果因為孩子頑劣造成同事的反感，還會影響你平時在公司的工作。

最重要的是，孩子是家庭教養的體現，如果您的孩子比較頑劣，只能體現您的家庭教育的失敗，絕對不是一個好的現象。

當然：我也見過那種孩子比較聽話。上人見喜，在公司裡，同事們都比較喜歡，絕對的增加了同事們之間的和諧關係。

所以並不是所有的人都適合帶孩子上班。如果真的沒有人帶孩子，建議請假，或者放小飯桌等幼托管理機構。而不是帶孩子上班。

關於裁員

如果這個同事，平時工作還算不錯，因為帶孩子上班，領導把他給裁員了，那隻能說這個領導小了，格局小了。惡意猜測，有可能存在公報私仇的可能。

或者是說，有可能這次的裁員，根本就和帶不帶孩子沒有關係，只是事情湊巧而已。每個員工都又存在的價值，而不是因為他的一次或2次的私事，而作為裁員的依據。

祝所有的寶寶們 6.1兒童節快樂

裁她的原因不是因為帶小孩上班，只是剛好找了一個理由而已！

我公司也有一個姐姐，是軍嫂，她跟他老公都是外地來的，老公在哪，她就在哪！所以孩子平時根本沒人帶！

還好的是孩子已經上幼兒園，大多數時間都在學校，只是暑假的時候，沒有辦法！就帶來公司，他女兒也很乖，要麼自己在兒童區玩，要麼就在辦公室乖乖看電視！對同事沒有任何影響。

相反的，大家還很喜歡這個可愛的孩子，總經理也非常喜歡！並且也非常體諒。經常給小孩子零食吃！

藉故裁人

題主說了是裁員，而不是開除！說明裁員早有計劃，不是突然興起！

其實在公司裁員的時候，裁誰，往往是一個難題！因為都不好開口，老闆和HR往往是很被動的，因為找不到合適的理由！

而這個時候，該女員工就帶孩子來上班，老闆瞬間就找到了理由來裁員：

家庭情況繁忙，不足以擔任公司職員。帶孩子上班影響效益，且可以看出這個職員已經沒有辦法把家庭和事業平衡好了！

老闆就會抓住該職員不能全身心投入工作，影響團隊效益為由，將她加入裁員名單！

題外話

職白認為，既然是有計劃的裁員。那麼帶孩子上班只是老闆隨便找的一個理由！與老闆格局大小沒有關係！

都要裁員了，要麼公司經營情況已經很不好，裁員是沒辦法卻必須要去做的事！公司現在的目標就是活下去！

或許你會請問：為什麼偏偏選中了一個帶著孩子上班的母親！

身為成年人，早就應該知道，社會、職場本就冷血又殘酷！哪有什麼道理而言呢？

寫在最後

2020年，非常困難的一年，所有公司都在想辦法活下去！裁員是必經之路！希望大家都不在裁員名單裡！

我上家公司老闆主動讓我帶孩子去上班，但我很少帶。

有一次孩子學校老師打電話給我說孩子不舒服，我讓老師多注意觀察一下，然後準備上完上午班，下午再請假，當我拿著請假條去給老闆批，老闆問明瞭緣由，讓我馬上就下班去管孩子的事，不要拖到下午。

因為我們每週單休一天，週六還要上班的，所以週六孩子都被我送到託管，然後在一次聊天中老闆知道我的情況，主動開口說讓我每週六帶著孩子去上班，讓孩子在辦公室玩（我一個人一間辦公室）但是我自己覺得很不好意思，所以就沒帶，只在孩子偶爾不舒服我又比較忙實在請不了假時才把孩子帶公司去上班。

後來老闆知道我孩子幼兒園四點就放學了，但我五點半才下班，每天下班再去接孩子，孩子都是最後一個被接走的，於是老闆說批准我每天5點鐘下班，誰要是有意見他可以出個通知說明一下，但我仍然覺得不好意思，還是跟著同事們五點半才下班。

老闆對我們每個人都很照顧，每個同事家裡有什麼困難，他都會給特權，真的是我遇到過的最善良的老闆！他開公司真的不為賺錢，他身上完全沒有銅臭味，是個最不像生意人的老闆，他招人最看中的是人的品德，心特別軟，老闆娘人也特別好，真的很感恩遇到這樣的好老闆，可惜我後來懷二胎醫生讓我臥床休息，我不得不辭職離開了，當時老闆讓我休產假，說等我回來，但我因家庭原因孩子沒人帶，沒辦法上班，就沒去了。

看了題主的問題，我真的感恩我遇到了最好的老闆，希望他一生平安幸福！也希望他的事業蒸蒸日上！

帶娃上班確實是對公司的正常運營有影響， 但我相信絕大多數的人也是迫於無奈才帶著孩子去上班的。

1、 孩子無人照顧，工作脫不開身

孩子年幼無人照顧，但請假又丟下了很多工作。 沒有辦法把孩子一個人留在家裡， 也不能帶著工作回家。 相信帶娃去上班也實屬是無奈之舉了， 這樣的情況其實不少。

我家孩子小時候也跟著我去過公司。 那時候週六日加班趕工，老公是單休，也沒辦法在家帶孩子。我們不跟老人住在一起，孩子週六也沒有託管班可去，沒辦法只能帶到公司， 讓孩子跟我一起上班， 我把她放到辦公室， 讓孩子在那玩兒， 我去車間加班趕工。

跟我有類似情況的同事也有， 孩子沒人照顧， 只能是都帶到公司， 幾個孩子在一起倒是能玩兒到一塊。 加班的日子也能安心上班。

2、 帶娃上班會影響其他人正常工作

如果是工作日帶孩子來公司上班， 一般都是小一些的孩子， 比較愛哭鬧，黏人，基本上也完成不了多少工作， 還得照顧孩子， 著實不是一件特別妥當的事情， 如果是一次兩次還好， 時間久了難免惹人非議。 孩子一會兒要喝水，一會兒要吃零食， 還得照顧著孩子吃飯。 這個相信不少的寶媽都有體會， 帶娃外出已經不是一件輕鬆的事兒， 何況是帶娃去上班， 還娃在辦公室裡安靜的待著真的不簡單。

3、 帶娃上班要跟公司說明

有的公司雖然沒有明確規定上班時間不能帶孩子來， 但是多少也會影響正常工作， 帶孩子來要跟領導說明情況， 確實是有困難也要讓領導知道。

如果平時因為帶孩子上班影響了工作， 或者自己的工作效率低， 在公司要裁員的時候， 老闆也是會選擇裁掉你的。

生活雖然對誰來說都不易，但公司畢竟不是公益組織，凡事最好還是說在前面， 別到最後影響到的還是自己。