這樣的工廠肯定要破產的。

資訊社會，能不擴散嗎！

這樣的廠子就是看準了你沒有時間精力走法律程式，所以才敢這樣恣意妄為。而恰恰證明這個企業沒有競爭力。留下來有何作為。

1、勞動法明確規定，員工的工資必須按入職當天來算。所以必須保留好，自己上班時的所有可以證明哪天上班的證據，以備不時之需，因為有的公司，精明到無所不用其及，讓人大跌眼鏡的地步。解決這個問題的單位是勞動局，實在不知道，百度裡面去搜，要什麼有什麼，非常詳細。

2、勞動合同法規定，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；不論你在哪個職場上，公司或工廠都有義務和您籤合同，合同期限就能推算出試用期的時間。這跟工廠是否想節約開支沒有任何關係。

3、當然，很多時候在法和情之間，人會根據自己的需求不同對待。比如說，您非常需要一份收入，一份工作。那麼可能試用期時間對您來說，真的不是太在意，您在意的是上一天班要給一天的錢。既然自己付出了，就必須得為自己的利益爭取，這是您的權益，你有權力這樣做。