如何處理挑事的人?前提是這個挑事的人，他挑的這個事在理不在，這個事對國家和中華民族有沒有危害，如果有，就要從重製裁他。

這個事是弘揚我們的國家和中華民族的功德，有理有節，我們就應該支援他。

如果怕別人挑事，就應該公平，公正的對待每個人，以法律為準繩，

正常途徑反映問題或提意見、建議是好事！有利於工作順利開展。之所以挑事就是刺兒頭故意找茬。要具體分析，冷靜處理：或因事利導，或陳情說明，或據理力爭，不給挑事者以利用。事後殺雞警猴！

這個時候絕對要沉住氣，冷靜應對問題，你要發揮領導權力，即是分配工作，這個時候，如果他們還對抗你，那麼你就有理由向上一級彙報情況，透過上級來把他們一鍋端了，這樣做成本比較高，也會讓領導覺得你的能力不行，還有一個辦法，那就是收拾挑事的頭，把他調到別的部門，畢競不配合你工作的人，往大來說就是阻礙公司的發展，上級肯定不會容納這樣的人在部門中影響公司的發展，槍打出頭鳥，就是這樣的意思，收拾挑事的後，剩下的絕對會懼怕你，不敢再鬧，畢競在自身的利益面前，他們所謂的感情是很薄弱的，這個時候，你要發揮恩威並施，要讓手下人知道，只有跟著你才有飯吃。（最重要一點，就是你收拾挑事的頭要佔在理上，這樣其他人才會服你）