績效工資與提成獎金，都屬於薪酬中浮動薪酬部分，它們都是依據業績等而變化的，但兩者又有所區別：

1. 確定的基準不同

績效工資，是以固定工資為基準，按一定固浮比例來確定績效工資標準。

提成獎金，是以一定的銷售額為基準，不同銷售額對應不同提成比例。

2. 發放的依據不同

績效工資，是以實際績效考核係數為發放而依據。

提成獎金，是以實際實現的銷售金額對應成的提成比例為依據發。

3.總額上限不同

績效工資，發放總額是有明確的上限，通常績效考核係數的上限為1.2或1.5。

提成獎金，發放總額是沒有明確的上限，它隨著實現的銷售金額增長而增長。

4.管理要求不同

績效工資，要配套實施一套相對科學、公正的績效考核系統，包括績效目標、績效跟進、績效考核、績效改進等，對管理要求較為複雜，領導者應掌握績效管理技能。

提成獎金，只要求準確記錄統計銷售額資料，管理要求非常簡單。