個人認為要看個案的實際情況。競業限制協議，是對用人單位的一種保護，當然用人單位必須對此支付一定的對價。競業限制約定，有可能是獨立的競業限制協議，也有可能是約定在勞動合同裡面的條款，但這都不影響協議或者條款的履行，只要簽署了競業協議或者合同中有明確的競業限制條款，雙方就要履行競業限制有關義務。這與解除勞動合同是否合法並無關係。個人認為以下幾種情況，勞動者不需要履行競業限制協議，第一，解除勞動合同時，單位有明確告知勞動者，不需要履行競業限制協議。第二，解除勞動合同，用人單位與勞動者達成協商一致，不履行競業限制協議。第三，用人單位不履行相關義務，競業限制是只在勞動者離職後，不得到同行業競爭對手處工作的情況，單位是需要支付競業限制補償的，如果用人單位不支付補償，勞動者業當然可以行使抗辯權，拒絕履行競業限制義務。

競業限制協議的效力與用人單位解除的方式無關。

用人單位違法解除勞動關係並無損於雙方間競業限制協議的效力。勞動者仍應按照雙方約定履行競業限制義務，用人單位亦應按照雙方向勞動者支付相應的補償金。