續簽合同可以簽訂半年，但這樣就算第二次簽訂合同，當再續簽合同時，員工可選擇簽訂無固定期限合同，對用人方不利。因此，與員工的勞動合同即將到期時，用人方一般是將原勞動合同的期限延長。就這一點《勞動合同法》並沒有明確作出規定，不過一些地方法規作出了規定。《鄭州市用工條例》（2013.1.1實施）第17條 用人單位與勞動者協商一致，可以延長勞動合同期限，變更勞動合同內容。延長勞動合同期限累計超過六個月的，用人單位應當自六個月屆滿之日起與勞動者重新訂立勞動合同。延長勞動合同期限累計超過六個月未重新訂立勞動合同的，視為已訂立下一個勞動合同。法律、法規規定勞動合同期限應當延續的情形除外。

《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》（2008.11.1施行）

第18條續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同；經協商未能就續訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關係。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。

用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續訂勞動合同。據此，如果只想延續6個月，則延長原勞動合同期限即可。