首先：老闆找你是讓你給他創造價值的，老闆給你多少工資，你得問問自己對得起這份工資嗎？

再看：老闆算計看在何事上，具體事還得具體看，老闆這個“行業”確實也不好乾，你若能站在他的角度看問題，想到的結果會不會就不一樣了呢？

最後：還得是問問你自己，做事你全力以赴了沒？如果你是老闆你請了像你這樣的員工你會怎樣？

附加：如果做事情你全力以赴了，事情也做得有力有序的了，對得起自己、老闆、還有這份薪水了老闆還是對你不滿意，那只有選擇離開，千里馬也要遇上伯樂才行。良禽擇木而棲……祝你好運！

做事不如東，累死也無功。

老闆離不開的丨，`是和他一樣三觀，辦事風格與品格的人，

而對其他不甚合心意的人，都能離開！忠誠，能力，少一樣都不行。

這道理跟你家僱保姆一樣！

用你的核心競爭力，掌控你所在企業核心部門的核心技術, 這樣，至少你們老闆不會在你面前再唧唧歪歪說這些屁話了.當然，他在你們面前說這些話的時候，肯定是對你們其中的人不滿，或者是對大家都不滿, 所以騎驢找馬、未雨綢繚，趕快找下家才是王道!