關於"員工`泡病假＇該怎麼辦″的問題？

依法辦即可。

所謂員工"泡病假"，就是員工無病裝病。

對付這種員工的最好辦法就是依法。

無病裝病的依據是"病假條"，而"病假條"的開據權是執業醫師，執業醫師的病假條權一般是一天、三天、七天。一個人通常一種病最長只能開三次，也就是三天、九天、21天。

而裝病裝到讓三甲醫院的執業醫師開病假條達到21天是很難的，任何醫生不會弄虛做假幫員工開假病假條，因為後果很嚴重，輕者批評教育，重者開除。

況且一旦用人單位啟動病情鑑定程式，不僅泡病號的勞動者要受到處理，開假病假條的大夫也要擔責。

國家規定:對於長期病號員工(工傷除外)，病假必須扣除工資的。

僅此一項，泡病號者就沒有工資收入。

如泡病號超過21天經鑑定無病，屬於違反勞動紀律行為。用人單位可以解除勞動關係，予以辭退。

管見了。

我覺得直接約談該員工比較合適。拿出證據，看他如何解釋。

一般來看，這已經涉及誠信問題了，一次、兩次可以破例警告不追究，但是次數多了，就可以考慮按照公司規定開除了事了。