通用提問如下:

1、讓他先自我介紹一下，主要是對工作的興趣度，如果沒興趣，基本上一句，如果比較有興趣，會講大概3分鐘以上的自我介紹。

2、在自我介紹中，找到一些非技術問題點，然後重點提問。例如，他自稱，有XX專案經驗，且別人用半年完成，他用4個月順利完成。那麼，你可以問，你在這個專案主要負責什麼，leader是誰，下面是否有下屬，另外這個專案是你一個人完成，還是整個團隊完成的等等。

3、讓他談一談自己的職業規劃，以及看工作機會的原因。如果，他對前公司或目前公司，怨言多，個人建議，不要錄用，一個充滿負能量的人，基本上去哪裡都是負能量，可能影響團隊。

4、如果公司嚴格要求某方面技術經驗，如果你不懂技術，但大概也可以推斷他有沒有這方面經驗。例如，公司要求必須有支付模組開發經驗，那如果一個商城出身的工程，在裡面工作近三年，自稱有支付開發這個模組的經驗，比較正常。但如果是一個軟體工作出身的，例如HR軟體的，自稱有支付開發這個模組的經驗，那麼要打一個問號，問對方為什麼有這方面經驗。