陪產假是法定的，但是不是在勞動法裡規定的，而是在天津市人口與計劃生育條例中規定的。個人認為，現在的社會生孩子對於一家人來說負擔都是比較大的，無論從物質上來說，精力上也耗費很多，如果家裡有老人幫助還好點，但是對於那些家裡老人幫不上忙的，男人的責任就大很多，那麼陪產假就必不可少了。

工資也是照常發的，如果上生育保險的話，工資可以由單位向有關部門申請。如果沒有上生育保險，工資由用人單位支付。但是各地對於陪產假的天數是不同的，而且有些地區對於晚婚晚育好像也有照顧。有的是15天，有的是7天，也有的是10天，我所在城市是七天。

對於男士上生育保險，還有陪產假，這些能享受的權利義務，個人認為各方面法律法規，還有在實行上還有很模糊的。雖然男士的生育保險在一些方面可以報銷，但是很多問題有關部門也是解釋不清的。例如，在生育津貼方面，如果男方上了生育保險，但是女方沒有上生育保險，那麼女方如果懷孕生孩子，女方是否可以享受男方的生育保險，是否可以領取生育津貼，有關規定是可以的，但是在具體操作上社險部門卻有可能做不到。

所以，對於陪產假來說，還是要看你的工作單位是怎樣規定的了。

陪產假是法定的，但是不是在勞動法裡規定的，而是在天津市人口與計劃生育條例中規定的。個人認為，現在的社會生孩子對於一家人來說負擔都是比較大的，無論從物質上來說，精力上也耗費很多，如果家裡有老人幫助還好點，但是對於那些家裡老人幫不上忙的，男人的責任就大很多，那麼陪產假就必不可少了。

工資也是照常發的，如果上生育保險的話，工資可以由單位向有關部門申請。如果沒有上生育保險，工資由用人單位支付。但是各地對於陪產假的天數是不同的，而且有些地區對於晚婚晚育好像也有照顧。有的是15天，有的是7天，也有的是10天，我所在城市是七天。

對於男士上生育保險，還有陪產假，這些能享受的權利義務，個人認為各方面法律法規，還有在實行上還有很模糊的。雖然男士的生育保險在一些方面可以報銷，但是很多問題有關部門也是解釋不清的。例如，在生育津貼方面，如果男方上了生育保險，但是女方沒有上生育保險，那麼女方如果懷孕生孩子，女方是否可以享受男方的生育保險，是否可以領取生育津貼，有關規定是可以的，但是在具體操作上社險部門卻有可能做不到。

所以，對於陪產假來說，還是要看你的工作單位是怎樣規定的了。