這個問題可以從三個方面回答

一個網際網路行業的公司，一定會有產品經理、開發、UI、測試、運營。

產品經理負責網際網路產品的計劃和推廣以及產品生命週期演化，可以說沒有產品經理就沒有產品。

其次就是開發，產品經理把產品定義出來了，接下來就需要開發人員把產品開發出來。

為了讓產品更好看美觀，在外觀上脫穎而出，就需要UI了，概括說UI就是負責軟體介面的美術設計、創意工作和製作工作。

測試主要做的就是現有的軟體中尋找缺陷。在規定的條件下對程式進行操作，目的是在使用者使用前發現錯誤他們可以說是bug的收割機。

網際網路公司的產品運營主要做的是通過網路進行推廣銷售，瞭解同行動態，通過網路進行渠道開發和業務拓展。

如果是比較大發展比較成熟的公司,像百度、騰訊、阿里，當然就不用考慮哪個職位有前途了。

對於一些小公司來說，就跟公司所處的行業和發展方向有關了。比如，像網易新聞這種，主打高質量，有態度的新聞平臺，運營類的職位就會很有前途。

物以稀為貴。這就不得不提到開發這個職位，開發在這些職位裡可能是最有“錢”途的了。對開發人員來說，技術就是本錢，但是技術一直在更新，這對很多開發人員都是一種挑戰，但是挑戰和機遇往往相伴而行。

開發職位如果踩對點，及時學會熱門技術，很容易工資翻番，而產品和運營類職位不具備這樣的優勢。

1，軟體開發

由於現在網際網路行業還處在初期，很多創業專案層出不窮，所以導致了軟體開發崗位的大量急需。軟體開發工程師的月薪基本都是在萬元以上。

2，軟體測試

軟體測試工程師是服務於軟體開發人員的，薪水略低於研發人員。

市場推廣有時會比較辛苦，需要策劃各種推廣活動，不顧待遇也是不菲的。

4，運營經理

運營經理剛開始的薪水是不高的，但是做到後面有了經驗後薪水提升會比較快，年薪20w以上的也比較多。也是不菲的。

4，產品經理

產品經理一直是一個熱門職業，好的產品經理年薪都在30w以上。不過，對綜合能力要求是特別高的。

5，UI設計師

UI屬於藝術範疇，屬於美術的一個分支。對藝術對設計感興趣的朋友可以嘗試，待遇也是非常可觀的，不比軟體開發少。

6，銷售人員

如果喜歡跟客戶打交道，喜歡高新，喜歡挑戰，那麼可以從事銷售工作，做的好的薪水根本不用愁。

市場上大多數網際網路公司主要由技術、產品、運營、設計，這四個職能部門構成，每個職能部門下可能會有不同的細分崗位（當然也有可能沒有）。

技術：（開發、測試，等職位）

產品：（產品經理）

運營：（內容運營、使用者運營、活動運營、產品運營，等職位）

設計：（UI、平面設計，等職位）

題主所問網際網路崗位哪個比較好，我就暫且從這四大類裡進行分析。

技術我們普遍是指程式猿，就是加班寫BUG的碼農，網際網路產品的實現主要是靠他們來完成；產品則是通過完成對一個產品的設計、框架梳理、Demo繪製、需求文件撰寫等工作，將一個產品完成從無到有，從idea到初步呈現的一個過程。簡單的說，產品經理就像是一個房子的設計師，而技術人員則像是施工人員，兩個崗位的配合一起完成這套房子。

設計房子和建造房子都是一個高技術含量的工作，所以技術和開發的工資是網際網路崗位中相對較高的，根據每年的資料顯示也是排在設計和運營兩個職能之前。

設計則好比是房子的裝修師，而運營則是賣房子的人。房子賣得好，工資就高，賣的不好，就只能拿基礎工資。這就是目前運營市場的現狀，及其優秀的運營，工資不比技術人員和產品低，但那總是極小部分。就平均而言，運營確實在這四大職能的最低端。

目前中國網際網路市場普遍是產品帶動運營的狀態，一款好的產品（功能剛需性、使用者體量大等）可以推動運營。產品先借助其他優勢得到了市場的認可，運營團隊做的更多是維護已有使用者，因為運營崗在整個產品生命週期中的地位遠遠不如技術和產品；但隨著網際網路行業的發展，越來越多的產品被炮製出來，產品需要經過運營的推動才能有效的獲取使用者。

因此，在產品市場日漸飽和，創新能力逐漸減弱的情況下，未來的運營崗可能會迎來一個較好的發展趨勢。市場地位和薪資待遇也有望得到改善。

判斷哪個崗位比較好，我們不僅要看崗位的屬性和市場現狀，不同的領域也將對該崗位的發展趨勢有巨大的影響，以下是2017年各網際網路領域的平均年薪，僅供參考。

此外，一個崗位是否適合自己也是一個重要的參考標準。選擇崗位可以參考自己的專業、喜好、特長等因素。

現在網際網路行業是一個熱門的行業，由此也產生了很多熱門的職位，除了開發外還有產品、運維、運營等。如果是考慮自己的就業方向，個人覺得首先還是得看自己擅長什麼和熱愛什麼。下面從職位本身的職能和要求上分析一下：

通常一家網際網路公司的職位大概可以分成6種：

1.管理層

2.技術類：架構師、前端工程師、開發工程師、測試工程師、運維工程師等

3.產品類：產品經理、設計師等

4.運營類：產品運營、新媒體運營、活動策劃、編輯等

6.行政：HR、財會、行政等

產品類：這幾年非常火爆，具體職能是需要深度理解和挖掘使用者需求，並並且通過邏輯思維和體驗優化來讓客戶的需求得到滿足，這就需要對產品的體驗有很好的感受力，能敏感的發掘到需要增強補足的地方，同時還有有良好的溝通與抗壓能力，因為需要同時對接客戶、使用者和開發人員，還有具備一定的邏輯思維能力，因為得要將需求轉化成產品。

運營類：需要頭腦靈活，有創意，能夠創造出精品內容，或者設計出有意思的活動；對資料敏感，能夠通過資料波動，找出波動的原因，從運營端進行調整與優化；較強的溝通能力，能夠通過溝通去推進並解決問題。

市場類：在有點網際網路公司會和運營合併，在另一些公司則會獨立，市場跟運維的區別是，市場更多考慮的是品牌、傳播，而運營更多考慮的是留存、活躍、付費，所以對於市場人員來說，更重要的是瞭解市場動態、掌握競品情況、引入和維繫合作方。

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本人在杭州，這是一座充滿活力的網際網路之都：阿里巴巴，網易，大華，海康，華為……還有無數中小網際網路企業在孵化之中，剛畢業那會兒有幸去了一家網際網路教育企業實習，雖然短暫的幾個月，但是經歷的事情足以回答你的問題。

總得來說網際網路企業中有以下四大職業：市場、運營、美工，程式設計師。這四大崗位的特徵以及發展情況我的總結如下：

略悲壯的市場人員

一般以地推人員為主，何為地推？就是地面推廣的工作，發傳單、擺攤、上門推銷，這樣的從業者在數千萬。最有名的就是美團的地推鐵軍了，這幫人風雨無阻，硬是把一個企業從零推到市值數百億的獨角獸。

這些年網際網路飛速發展，餓了麼、美團、滴滴出行、無人貨架等等，都需要大量地推人員，其收入與業績掛鉤，雖然辛苦但回報還是比較可觀的。不過悲劇的是當企業產品已被市場熟知認可後，公司就要卸磨殺驢，裁掉立下汗馬功勞的地推人員。

加班最多的運營狗

何為運營？就像養孩子，把孩子養大養好。網際網路企業運營大致分為兩大類，產品運營和新媒體運營，產品運營通過各種資料來改進產品策劃活動，而新媒體運營則是藉助熱點事件推廣產品；運營加班是家常便飯，但薪資普遍都不高，去大一點的網際網路企業會好一些，不過加班更多。

脾氣暴躁的美工姐姐

小企業美工姐姐的活比較多比較雜，是各個部門使喚的物件，常常加班加點趕東西！比較悲劇的是，哪怕設計得再好，別的部門配合不給力，最終美好效果，照樣沒啥可喜可賀的。如果別的部門應用得當，獲得不錯的效果，也沒啥高興的，因為這不是你的功勞！

美工一般都可接私活，辛苦一點還能賺點外快，收入還是不錯的！

程式設計師的幸福生活

似乎網路上關於程式設計師的描述都是大褲衩、拖鞋、長鬍子、熬夜、沒女友等略負面的資訊。實際上並非如此，程式設計師收入最高，在公司也有很高的地位，任何福利都少不了程式設計師！

最最重要的是程式設計師不擔心失業，他們靠技術吃飯，這家公司倒了去另一家，越跳越吃香！所以單身的妹子們，如果你有個程式設計師男友，趕緊嫁給她！

目前看來做程式設計師和美工是最有前（錢）途的，但從零開始入門需要沉澱一年，才可步入正軌，實現職場抱負！

先來看個例子

2017年3月可口可樂撤掉了從1993年開始設立的首席營銷官（CMO），取而代之的是首席增長官（CGO）。作為全球百年品牌，營銷行業的標杆企業，它的舉動引發了營銷行業極大的關注。

最近，最全球知名市場研究機構Forrester最新報告中預測，2018年將會有8家財富百強品牌取消CMO（首席營銷官），設計CGO（首席增長官）。

上面的例子向網際網路人特別是營銷人敲響了警鐘，網際網路的變化是非常快的，我們要時刻跟上步伐，不然一不小心哪天丟了工作都不知道。

很多人擔心智慧時代，一些崗位在未來都會被機器人代替，然後面臨失業問題。比如現在機器人可以上網搜尋資料編輯整理出一篇優質的文章，前段時間阿里技術團隊還研發出了一款“機器人設計師”，只要將素材輸入就能自動生成各種好看的海報……

題主應該是想知道自己從事哪方面工作比較有前途吧，選工作還是要結合自身能力和行業趨勢。

未來網際網路的趨勢，我主要列出了這幾個關鍵詞：資料（CGO）、技術、設計

去年馬雲提出一個概念“新零售”，最近丁磊又提出一個概念“新消費”，預示著網際網路時代的快速發展與變化：過去“新零售”概念注重消費體驗，如今丁磊提出的“新消費”概念更注重的是產品本身的質量和設計帶給使用者更好的消費體驗。

隨著網際網路趨勢的發展，工作崗位的前景也必然會跟著有所變動。

我們來通過網際網路發展趨勢瞭解一下網際網路崗位的前景變化：

那麼如何通過產品來提升消費體驗呢？

無論是通過優化產品使用過程的體驗（大多指虛擬產品），產品本身的質量，還是產品的設計感，這些種種反應出來一個現象：

網際網路的下一個趨勢：針對產品本身的“設計”和“技術”，技術保證了產品的質量和使用體驗，產品的設計更是在此基礎上優化了消費體驗。

技術營銷時代，我們同時需要對產品設計進行研究。這裡所說的設計不是平常所說的設計師的工作，而是貫穿整個產品鏈，為提升消費體驗做的一切針對產品的設計。

對應崗位：首席增長官、資料分析師……

對應崗位：軟體設計師、系統分析員、系統架構師、測試工程師……

對應崗位：互動設計、產品經理……

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先分析你給出的一些基本情況：

1、有過2年半傳統行業的銷售經驗，經驗是從事一個崗位最重要的因素，那繼續從事銷售這個崗位肯定是沒問題的，網際網路行業也比較缺好的銷售人員，經驗移植沒有問題，你的思維方式、做事方式都形成了基本的框架，所以可以考慮去一個自己滿意的公司，當然最好大一點，或者有著不錯潛力和發展空間的創業公司。

2、會寫詩，文字敏感度高，可以考慮從事新媒體運營的崗位，或者其他內容運營崗位。這塊主要是文字的駕馭能力為最基本的點，說明你有潛質。

3、發散思維強，學習能力強，好奇心重，這個就不好說了，適合從事啥崗位看不出來。

4、985只是硬性條件，得看專業，工作2年半了，學校牌子不作為最關鍵的因素，除非你學校特牛逼，比如北大清華的。

綜上所述，有兩個崗位可選：銷售、運營。技術、產品經理，這些和你完全不相干，hr你也做不了。

還有一個潛在崗位：市場，第一跟你之前的工作性質有一些相近，屬於動的崗位，第二過往經驗也能用的上，資源也能用的上，學習能力強、好奇心重，也是不錯的素質，985說明你的基礎素養不錯，在這個崗位上也許能有不錯的發揮空間，可以考慮試一試。

另外一些點，在選擇崗位的時候需要注意下：

1、興趣，興趣決定了你在這個崗位上的投入精力，你喜歡，一定會付出更多的努力，積累經驗，歷煉，堅持，慢慢成為專家。

2、公司給你的發揮空間，說白了就是要不要你，你想從事哪個崗位，只是你的一廂情願，如果拿不到合適的offer，那也是白搭，你連練手的機會都沒有。也就無所謂崗位一說了。

3、薪資、待遇、職級，也許你會受到很大的挑戰，會壓你，很痛苦，但這是轉崗、跨行業所必須面對的，畢竟你還年輕，工作經驗短，未來的潛力不可估量，企業也得考慮用人成本問題。

祝好，在新的崗位上做出成績！

網際網路行業發展這麼迅速，各個崗位都在變化，更新能力~

最有前途就是創業者，無論是電商、APP、區塊鏈等，都是隻有眼睛看著創業者或者創新者，才能讓自己學習更多的能力，吸引更多的志同道合，吸引更多能力強的人。

網際網路行業進入之後，不能休息，因為市場在變化，瞬息萬變，可能睡一覺醒來，又有新的職位來衝擊，或者原本的職位需要更高的技能，企業會面臨新模式的公司衝擊！所以網際網路，目前是快速換血液，需要更高的眼光，更強悍的判斷力，需要更高的能力。

首先，看到題主這個問題，來怒答一波，網際網路哪個職位都還不錯（是真的，網際網路行業的崗位都還不錯，前提是你在這個崗位上做的足夠好！嘿嘿！）

說回正題，要是覺得哪個崗位比較有前途，那自然是技術崗位呀，有技術可以在IT的世界裡徜徉，自由自在，走到哪裡都不怕，因為“哥哥有技術呀！”

所以題主要是想學習，建議往工程師發展，也就是我們常說的程式設計人員，程式猿er。

我的觀點是這樣，看你是一個什麼樣的人

如果要是靠頭腦的去做運營，產品，專案。

如果比較內向做技術研發。

如果是天生玩人的做人資。

主要對自己適合。