最重要的一點，家法永遠都大不過國法。

如果把你的問題逆轉一下，有哪些方法減少員工工作時常減少工人工資逃避法律制裁的方法？

當企業的訂單很小，只需要十分之一負荷執行的時候，它可以減少90%工人的工時工資嗎？這個企業是一個合格的企業嗎？它根本沒有一個企業應有的擔當，全從自身利益著想。整個社會都會聲討他，媒體會曝光它，最終它肯定是倒閉的結局。

但是當這個企業變成個人的時候呢？當企業需要低負荷執行的時候可能只是減少一些生產獎金養過著自己的員工。但是當企業接到一筆大的訂單限時完成的時候，需要員工加班加點與企業榮辱與共的時候，有許多員工看到的是這比訂單工廠賺了一千萬，而我們加班加點一個月下來總會才多給我弄一千塊錢。還有一種就是在各大貼吧論壇發帖聲討想從網上獲取免費的法律諮詢對企業搞一些事情。

最後闡述一下我的觀點，企業當然有加班加點的權利，在企業的做法於情於理都站得住腳的情況下要求員工加班，員工要注意的只有擺正自己的心態，關注自己的身體健康情況是否適合適應企業的安排。