其實公平與否在於主觀和客觀條件的判斷，有些時候你所認為的不公平恰恰是別人眼裡的公平!
因此在遇見你所認為的不公平的時候，不要魯莽的對待，要理性的去分析事件的本質!
要真實的判斷事件對於自己是否公平!
如果真是遭遇到了不公平對待，那麼最直接有效的反應就是拿起法律武器進行自我保護。或者採取其他有效的手段保護自己的利益。
比方你在公司遭遇了不公平待遇，那麼這時候的你第一點就需要主動的向上級反應，和上級進行溝通，詢問問題的本質，究竟是怎麼樣的因素導致這樣的結果。其次絕不要自己去瞎想，不要一味的迎合別人的口味，喪失了自我。如果最後的結果是純粹的歧視，那麼離職是最直接的選擇，但是離職並不是每個人都能很乾脆的決定。需要考慮各種各樣的事情，你也需要考慮這樣的不公平對待，對於自己的影響是怎麼樣的，如果影響幾乎為零，那就不需要過多的去計較，如果影響到自己的職業，生活一類的，那麼你需要選擇正確的態度和行為去鬥爭，而不是一味的忍讓。然是不公平對待其實他的界限是很難把握的，所以也只能說得比較籠統些。
其實公平與否在於主觀和客觀條件的判斷，有些時候你所認為的不公平恰恰是別人眼裡的公平!
因此在遇見你所認為的不公平的時候，不要魯莽的對待，要理性的去分析事件的本質!
要真實的判斷事件對於自己是否公平!
如果真是遭遇到了不公平對待，那麼最直接有效的反應就是拿起法律武器進行自我保護。或者採取其他有效的手段保護自己的利益。
比方你在公司遭遇了不公平待遇，那麼這時候的你第一點就需要主動的向上級反應，和上級進行溝通，詢問問題的本質，究竟是怎麼樣的因素導致這樣的結果。其次絕不要自己去瞎想，不要一味的迎合別人的口味，喪失了自我。如果最後的結果是純粹的歧視，那麼離職是最直接的選擇，但是離職並不是每個人都能很乾脆的決定。需要考慮各種各樣的事情，你也需要考慮這樣的不公平對待，對於自己的影響是怎麼樣的，如果影響幾乎為零，那就不需要過多的去計較，如果影響到自己的職業，生活一類的，那麼你需要選擇正確的態度和行為去鬥爭，而不是一味的忍讓。然是不公平對待其實他的界限是很難把握的，所以也只能說得比較籠統些。