比較常見的提問：

1.你為什麼要選擇本公司？

2.你對財務管理方面有那些獨到之處？

3.當企業老總安排你做的事情與法律相牴觸時你會如何處理？

4.你與稅務、銀行等部門的人際關係如何？上任後準備如何處理這些關係？

可以從這幾個角度思考來設計面試問題：

1、你為什麼要招聘財務經理？你希望他來能為你解決哪些問題？處理哪些重點工作？創造哪些價值？

2、為了做到上述這些，財務經理需要具備哪些核心能力？

3、為了這些核心核心能力應該設計哪些問題才能充分的進行評判？

比較靠譜的方法就是行為面試法，即設計幾個具體的場景（最好是真實場景的復刻），看看對方在這個場景下面對真實困境時會如何處理，過往是否有成功處理這類問題的經驗，或者是否有開創性的想法能系統的解決這些問題。問的越細緻越好，重點看對方對細節的把握，做沒做過，能不能落實，都體現在細節中。

不僅是招聘財務經理，招聘所有的崗位都可以採取這個思路，能這樣做的面試官就可以認為是一個基本合格的面試官。