在內審來看 一般都是會有大大小小的問題 這個避免不了

我們會探探大老闆的口風 對這個人的態度是怎麼樣的 再決定報告的最後出具 比如一些個人借款之類的問題 我們會要求他在審計期間就補上 這樣最後就不會點出這個事情 如果這個人跟老闆之間不愉快 那就不好意思了 各種手段都用出來 查得透透徹徹~

離職審計：主要是指由於離開公司而發生的審計，很有可能是離開本公司系統。這個時候，假如不涉及後續獎罰問題，如期權清理問題等，主要關注該高管在公司任職階段是否留下各種尾巴，即是否隱藏著風險隱患，其次要關注個人與公司之間的經濟利益關係是否清算清楚。 離任審計：主要關注在任期間的績效表現，這個時候尤其要注意績效表現的滯後性問題，由於公司性質不同，所有人在當期付出，收穫不一定體現在當期。所以演嚴格區分是誰的功勞！其次要關注，在任期間是否存在經濟問題，是否存在舞弊行為等。事實上，一般國企對於離任審計（尤其是準備升職的審計）只是一個增添色彩的作用，除非審計部是強勢的。最可悲的是人已經升任，離任審計才開展。